七零：女配她以身许祖国 正文 第一千章 无尽诋毁
宋幼湘倒是不急不徐。
但这几天，向上级反应她问题的特别多，个个都是拍桌子理直气壮叫板的人物。
连乔老都跟着有些头疼了，宋幼湘还是保持自己的节奏。
你们拍你们的桌子，拍疼了手，拍坏了桌子，都不是她的损失，但新规定，新标准是势必要执行的。
拒不配合，就不要怪专门办公室不通过审批。
当然，宋幼湘的原意也不是同他们僵持，她从之前那批筛选出来的企业入手，特事特办。
只要是达到规定要求的，不光审批快，宋幼湘还负责帮他们谈判。
省下来的钱，可都是他们自己的，宋幼湘不会落下半分。
负隅顽抗的不仅工作进度没有推进，还眼睁睁看着别人同坐了火箭似的，一下冲到了前头。
再看看身边人摩拳擦掌，想要趁机赶超……
“宋主任，我是个大老粗，以前说话不好听，你大人不计小人过，这样，明天我请吃饭，专门向你赔个罪。”有主动找上宋幼湘的。
也有通过别的领导传话，表示会配合工作的。
还有干脆打听到宋幼湘的住处，上门放下酒烟就跑，根本来不及拒绝，还得宋幼湘再一个个对上还回去。
实在没人承认对不上号的，便通通上交。
顽固不化的也有，宋幼湘也不着急，她的精力有限，没有办法分到顽固分子头上。
至于饭局酒局，宋幼湘一概推掉。
实在推不掉的那种，宋幼湘也圆滑得让人捉不住尾巴。
中午魏闻东本来是要和宋幼湘单独去吃饭的，结果宋幼湘被人缠得脱不开身，最后魏闻东严肃着一张脸，坐在了宋幼湘的身边。
这个应酬式的饭桌，吃得肯定不能完全顺心如意。
魏闻东旁观全程，心里都替宋幼湘委屈得不行，一桌八个人，撇去两个女同志，其余人手一根烟。
尤其坐宋幼湘左侧的那位，一直就没停过抽烟，说话的时候，那根烟也一直夹在手上。
宋幼湘对此倒是面不改色，但魏闻东委屈。
哪怕那位找宋幼湘办事的注意到这一点，把烟掐了，也不能平息这种憋闷。
“今天是实在没办法，推不掉。”别的部门的负责人跑过来牵线，非要拉起一起吃饭。
明确拒绝完全没有用，撂脸反倒是你不识趣。
宋幼湘本来拿魏闻东当借口，结果人直接把魏闻东给捎上了。
“是不是为了要等我才这样？”魏闻东自责极了。
宋幼湘真要脱身，肯定还是有办法的，随便说乔老找她就可以，怪他来得太晚，也怪他肩上的份量还不够。
想通关窍，魏闻东没有就着这一点继续纠结，认准目标努力就好。
等到晚上，魏闻东就没跑去单位门口等宋幼湘，而是约好在宿舍见面。
等宋幼湘到家的时候，魏闻东都已经炒好两个菜了。
宿舍没有厨房，但走廊比较宽，大家都在门口放了碗柜灶头。
宋幼湘和对门在尽头的位置，可利用的面积还挺大。
魏林川他们收拾宿舍的时候，就都置办好了锅碗橱灶，宋幼湘有时候加班太晚，自己煮面条下饺子都方便。
发完喜糖，两人一起吃完饭一起收拾，度过了和谐的一夜。
第二天魏闻东送宋幼湘上班，自己临走还捎了几个多留了两天的客人一起离开。
宋幼湘顾不上离别的愁绪，到单位就开始着手处理层出不穷的问题。
把前期的工作理顺，新规定推行下去，宋幼湘转而把矛头推向重复引进的重灾区，家电设备这一块。
据统计，自八五年到现在，全国各地引进近百条彩电生产线，七十多条冰箱生产线，还有洗衣机……
这一块，宋幼湘特别设置了更高的门槛。
其实她这样做，是非常容易受人攻奸的，因为她和江省湘闻电器厂有关联，此举很容易被人戴帽子。
说她是在替湘闻开路，故意拔高门槛，扫除异己。
换做一般的人，要么就这么放任了，但宋幼湘没有，该做就做，她问心无愧。
当然，高门槛背后，也有与之相当的便利。
湘闻在引进工作上做出的努力，能让通过审批的企业直接走上快速车道。
可供选择的设备商变得多了起来，甚至还可以挑剔，引进生产线出现问题，湘闻甚至还能提供技术支持。
家电是宋幼湘最先下手整治的行业，接下来的行业，也将以此为标杆。
专门办公室的定位，在悄然之间，从只负责审核，变得全能起来。
仅靠企业联系国外企业是不现实的，完全没有选择的余地，宋幼湘要求专门办公室整理对比出行业性价比高的设备商，给企业进行选择。
宋幼湘一视同仁，对国内有新规定，对有意寻求合作的外国企业，也同样如此。
达到标准，便能快速达成合作，快速拿到货款。
合作付款方式，也在宋幼湘的强势作风下，由先前的全款现金支付，变成了订，交付，留尾款的形式。
有先前的例子在，外国企业收到钱后，无一例外全是甩手掌柜，后续问题不会提供任何解决途径。
……
很快，宋幼湘这个名字，慢慢在圈里出了名。
那些准备足，工作推进顺利的，自然十分对她推崇。
宋幼湘这里没有那些弯弯绕绕的东西，只要前期做足准备工作，提供设备的企业信誉良好，设备符合生产需求，速度都特别快。
这种情况下，哪怕资金上困难一点，或者别的地方有不足，宋幼湘都会想办法替他们联络解决。
再没有比专门办公室更讲原则，又更有人情的地方，办事跑断腿的情况也根本不可能在专门办公室发生。
至于那些被她卡住的，则是无尽的诋毁。
宋幼湘的解决办法就是不理会，不能正视自己问题，只会怪别人的企业，宋幼湘连正眼都不想看他们。
专门办公室的成立，在度过初期几个月的低缓期后，很快便看到了成效。
大规模的引进热浪，被强制降温，各企业开始理智看待引进问题，开始学会做选择，以及取舍。