第102章第102章
【恭喜宿主,你自定义的任务已经完成，由于该任务的完成极大地提升了公司艺人们的人气，你已获得特殊奖励。】
从苏城回到公司后,明瑶原本打算歇两天再开始着手宋筱和沉默的新歌录制计划,却意外看见了系统提示。
特殊奖励是什么？
明瑶点开查看。
【奖励：已为你升级员工管理页面,并新手扶植计划（一年内十名员工的工资奖金福利将由系统代为发放）,领取条件：为筑梦娱乐招聘十名新员工。】
明瑶惊喜万分，她的确有过招聘新员工的想法，只是之前觉得公司才刚成立，她有系统辅助,还能自己忙得过来，不过这次《星光练习生》决赛后，她便感觉有些力不从心了。
毕竟如今公司旗下三名艺人都相当给力,她对外留的电话简直快要被打爆了。
有媒体想要约采访，有品牌想要合作,也有各种想要打探消息的不明人士。
如果一概不接，自然会错失很多商业合作机会，但如果全都理会，就筛选有用信息这一条，都会占据她大量时间。
这还只是对外联系的工作量。
如今三名艺人网络人气都暴涨，想要将这些人气转换成长久的发展动力，也是需要做不少工作的，以前只负责一两人，明瑶还能胜任,如今三人同时发力,明瑶便有些吃不消了。
将来给艺人们接了活，少不得还得有助理跟着,总不能全都她自己亲力亲为吧。
“统子，你太给力了！”
【也是宿主这次有跨越式的发展才让我有足够多的能量为你提供资源，请继续努力。但是需要注意的是，招聘信息一旦发出，公司将不再处于隐匿信息状态，三星隐藏卡自动失效。】
当初这张三星卡算是立下了汗马功劳，在她依旧还没有离职的时候提前跟周煜签约而不被公司发现，让沉默在《星光练习生》撑到了第二次公演。
又在沉默跟星辰娱乐解约期间，不打草惊蛇，成功使他恢复自由。
在她和沉默都离开星辰娱乐之后，三星卡就没太大作用了，如今筑梦娱乐已经不是刚发芽的嫩苗，也不怕外界窥探的目光。
“知道了。”
明瑶打开升级后的员工管理界面，发现升级之后的界面多了很多自动功能。
【智能招聘功能】：能根据岗位需求和用人标准，自动筛选出符合要求的简历。智能面试安排：可自动根据宿主空闲时间，通知面试者进行面试。可自动对应聘者的面试表现和背景资料生成评估报告。
【员工培训与发展】：可自动定制培训计划，自动生成丰富的在线课程，员工可以通过内部资源随时进行学习提升，可自动评估员工培训效果。
【绩效管理】：可自动考核，自动生成绩效反馈，帮助员工了解自己的工作状态，可自动进行绩效考核计算奖金，可自动评估晋升条件，制定合理的激励机制。
【日程和任务管理】：根据员工能力和工作强度，自动分配工作任务，跟踪工作进度。
除了这些以外，还有自动工资计算，自动档案记录，自动发展潜力报告，员工关怀，福利管理，身心健康跟踪等各种五花八门的功能。
这一整套的系统相当于就是一整个人力资源部干的事情了，明瑶便明白，这十个员工的名额可以暂时不用考虑建设人力资源部。
目前最急需招聘的是宣传和商务接洽方面的人员，另外也需要给三名艺人配备助理。
当然，沉默的性格比较内向，他的助理人选得慎重，不到万不得已，可以不用为他配备助理。
于是，明瑶很快便有了招聘计划。
首先接待处得请一名前台接待员，然后市场商务部需要两名宣传专员，两名市场策划，两名专业美工，以及一名主管。
剩下两个人选，便留给周煜和宋筱的助理。
之所以优先建设市场商务部门，主要还是最近艺人们高涨的人气，旺盛的市场需求决定的。
这样安排能极大地减轻明瑶手上积压的工作量。
不得不说，有了系统全新升级的员工管理页面，明瑶感觉招聘并不是件多困难的事情。
她花了一些时间，梳理了这些工作岗位的内容和要求以后，系统便自动生成了招聘计划和招聘，为她在各大招聘平台发布了招聘信息。
让明瑶有些没想到的是，系统给出的薪资条件都不低，基本上都要比市场同岗位的薪水要高30%左右。
基本上全员底薪都过万了。
“统子，你这可是大手笔啊。”
【想要挖到有工作经验有能力的老员工，就必须要给出比别人更高的价钱和更好的福利。】
“有道理哇。”
反正不用她自己掏钱，这十名员工一年的工资可是一笔不小的开销了。
没想到系统这么大方直接就给报销了，这也太爽了吧！
虽然全都是系统自动化操作，可明瑶身为新手老板，对于每一个环节的好奇心还是比较重的。
系统刚发布招聘广告没多久，便有不少简历投进来。
明瑶顺藤摸瓜地点进了招聘平台，这才发现，统子竟然还给筑梦娱乐的招聘信息投放了额外的曝光。
【不仅艺人需要宣传，公司招聘信息也需要宣传，这样才能更大限度地让更多求职者看见。】
明瑶：“666，统子你好会。”
于是当天下午，便有一些系统筛选出的优秀候选人接到了面试通知。
最先一批安排面试的三名前台接待员候选人。
明瑶看了看这三人的履历，直接惊掉下巴。
候选人一戴佳：27岁，有五年的前台接待经验。她毕业于某知名大学的工商管理专业，毕业后曾在一家五星级酒店工作，后又在一家知名跨国公司担任前台接待。戴佳的简历上列满了各种专业技能，包括流利的英语、熟练使用办公软件、卓越的沟通能力和出色的客户服务技巧。她在酒店和跨国公司期间，多次获得“优秀员工”的称号，擅长处理各种突发情况，并能在高压环境下保持冷静和高效。
候选人二张莉莉：23岁，刚从东华大学公共关系专业毕业。她虽然没有太多的工作经验，但在校期间曾多次担任各种大型活动的志愿者，并且在学校的社团活动中积累了丰富的组织和协调经验。张莉莉的简历上强调了她的社交能力和团队合作精神，她曾是学校辩论队的主力队员，具备优秀的口才和临场应变能力。
候选人三费悦：30岁，有七年的前台接待和行政助理经验。她曾在一家大型国企工作，负责前台接待和部分行政管理工作。费悦的简历上显示她具备扎实的行政管理技能，熟悉公司内部流程，能够高效处理各种琐碎事务，并且在过去的工作中表现出色，获得了上级的一致好评。她还精通多种语言，包括英语、日语和法语，能为公司接待国际客户提供便利。
明瑶一脸惊悚：“我这就是一家刚成立的娱乐公司而已，戴佳和费悦的能力这么出色，履历这么漂亮，怎么会来竞争一个小小的接待岗位？”
精通多种外语的前台……明瑶想想就觉得实在是杀鸡用牛刀，没这必要哇。
当然，她的问题系统没有作答，她便在心中留着疑问见了这三名候选人。
不得不说，系统筛选出的三人都相当优秀。
先说第二名候选人张莉莉，她跟另两位相比，虽然没有相关工作经验，但她在面试中一直面带笑容，展现了极强的亲和力和口才，这让明瑶对她刮目相看，这的确是个相当优秀的前台人选，年轻、漂亮还很热情，首先给人第一印象就很好。
而之前让明瑶相当好奇的第三名候选人费悦，在面试时解答了明瑶心中的疑问。
“其实我因为生了孩子，已经离开职场三年时间了。贵公司距离我孩子的幼儿园很近，而且薪水我很满意，上下班时间刚好能接送孩子，这对于我来说已经是相当难得的工作机会了。对于宝妈而言，想要重返职场是相当不易的事情，我很珍惜这次的面试机会。”
原来如此啊……
第一名候选人戴佳的应变能力给明瑶留下深刻印象，不得不说，她才是三人之中最适合这个岗位的人。
明瑶跟戴佳聊的时间也是最长的，在五星级酒店工作过的戴佳双商极高，也有相当不错的服务意识。
“你为什么会选择筑梦娱乐呢？”明瑶问道。
戴佳低头想了想：“其实我应聘过不少公司，你是唯一一位在面试中不问我结婚了没，是不是单身的老板。大概因为你也是女性，我希望能到女老板的公司工作，这样多少能共情一些女员工的不容易。”
年纪到了尴尬的27岁，还没有结婚，也没有对象，在家里被父母催婚已经很憋屈了，到了职场还被面试官挑剔，觉得进了公司肯定早晚得结婚生子，这对于这个年纪的职场女性来说实在是太憋屈了。
用人单位各种防着不敢招，这让在工作上极为出色的戴佳受尽委屈。
明瑶笑道：“我的确不会问这个，我招人只看能力，就算员工进了公司后因为怀孕生产需要暂离岗位，公司也会为你将来重返职场时预留位置。”
戴佳听了这话，眼圈顿时红了。
她坐直了对明瑶说道：“我希望你能考虑我，我相信我能胜任这个岗位。”