第150章第150章
进入最后一轮面试的总共有20人,明瑶先一一跟他们聊过之后，打了面试分数，接着让人把作品都抹去名字,她再给作品打分。
不得不说,从提交上来的作品就能看出个人的用心程度。
有些面试者的作品虽然看*上去用了不少设计理念和技巧,可是并不适合用作明星周边的生产,可以说设计跟产品以及需求完全脱钩了。
而有些作品则看得出来，面试者是用心研究过明星周边这个赛道的，其中一人作品甚至结合了即将到来的七夕节，做了古风合集。
天际线乐队的三个男生加上宋筱,更是设计了一套古风乐队。
陈磊弹琵琶，赵澜吹笛子，宋筱弹古筝,张胜则是敲大鼓。
又有趣又可爱，还跟七夕节主题结合得很好。
另外沉默和周煜也有自己的古风扮相,两人都是翩翩公子的形象，看上去可爱极了。
这一套作品从质量上来说，简直可以直接进入生产环节了。
有创意，有水平，和热点结合得很好。
除了这套古风系列，另一位设计师的作品也相当不错，他很显然研究了之前筑梦娱乐出的各种周边，再此基础上做了一些拓展，比如之前出过的玩偶,他便设计出了系列娃衣,可以给娃娃玩换装游戏。
之前出过的受欢迎的小卡，他给设计了同款行李牌、贴纸和挂饰。
之前出现过的明星暖心签名印章,他还提供了唇印的创意。另外还设计了升学、求职、考试、考公、姻缘等多种御守，里面都藏有对应明星暖心鼓励的话。
这位求职者的方向除了单纯平面设计，还拓展了周边的各种类型。
明瑶最终根据大家的作品给出了自己的评分。
在揭开遮住的求职者名字以后，明瑶发现一个惊人的现象，那些让她心动的设计竟然都是出自两位非专业的设计师，两位都是女生，御守系列的设计师竟然还只是大专毕业，但她拿出的设计稿秒杀了一众名牌大学学历的竞争者，俘获了明瑶的心。
施夏此时正紧张地在休息区坐着，看着对面开放式办公区中正在工作的员工，心情又忐忑又羡慕。
她做梦都想要来筑梦娱乐上班，只是她刚刚随意跟身边一同等待的面试者聊了两句，便深受打击。
人家从小就学绘画，各种电脑设计软件都玩得很溜，加上国外名牌大学硕士毕业，她瞬间就自卑了。
她只是大专毕业生，学的还不是设计相关专业，这次来面试，她提交的作品是她熬了几个晚上做出来的，她本来自己还挺喜欢的，可跟别人傲人的经历相比，她瞬间就蔫了。
她拿什么跟别人比啊？
她之所以会周边设计，是因为她从高中时期身边便有不少追星的朋友，有时候买不到心仪的谷子，她们便会自己设计，然后联系厂家生产。
上大学以后，学业不算繁重，有大量的时间可以自己支配，她便越发喜欢钻研各种设计技巧，还自学了手绘，在网上发布了一些作品以后，甚至还有不少人找她下单帮忙设计自己喜欢明星的周边。
所以在日复一日的积累中，施夏不仅会设计，还懂得不少粉丝们的需求，对厂家的生产工艺，最近流行哪些元素她都门清。
只是她的学历始终是她的硬伤，如果是普通小公司也就罢了，筑梦娱乐是娱乐圈内相当让人瞩目的一颗新星，竞争者又如此强大，她如何挤得进来啊？
看着这里自由灵活的工位，良好的工作氛围，施夏羡慕不已。
她好想成为这其中的一员啊！
和别的面试环节不同的是，今天面试者当场就能知道自己是否通过面试。
戴佳拿着装在信封中的通知单过来，一一发放。
身边的人都或喜或失望，施夏拿着信封，手心冒汗。
结果就在里面，她感觉自己的手都有些拿不住信封。
她听见旁边的人在议论。
“不会吧，我没被选上？怎么可能！？”
“我也没有！我也觉得很奇怪，筑梦娱乐的标准究竟有多高？我是斯坦福大学毕业的，这都进不来吗？”
“哎，兄弟，我芝加哥大学的，我也没上。算了，国内就业市场就是这么奇怪，有些人特别迷信国外名牌，有些人又特别不喜欢，这家公司老板估计是不太喜欢的那种。”
两人在旁边唉声叹气，施夏并没有觉得轻松，反而更觉得紧张了。
那么优秀的两人都被淘汰了，她肯定更没戏了。
别的面试者都拆开了信封，戴佳已经在组织大家去人事行政部办理入职手续了。
施夏知道自己没办法再拖延下去，也拆开了自己的信封。
【恭喜你施夏，你的作品中体现出对明星周边的理解以及闪闪发光的创意，让我们看到了无限的可能性。我们很高兴你选择了筑梦娱乐，也期待与你一起创造更多美好的作品。请在8月15日早上9点准时报到，开启你的筑梦之旅。】
施夏的目光紧紧盯着那张纸上简短的几行字，反复看。她的大脑瞬间一片空白，她几乎无法相信自己的眼睛，
这是……通过了？
施夏又反复看了几遍，终于确认了信件里的内容，她简直想要尖叫，她居然通过了！？
旁边两名国外名牌大学毕业生都没通过，筑梦娱乐居然录用了她这个大专毕业生？
“恭喜你施夏，欢迎你加入筑梦娱乐，请跟我来吧。”戴佳笑着说道。
她将通过面试的五名设计师带到了明瑶面前，五人都是00后，清一色全都是女孩，大家彼此一问，虽然学历有所不同，但五人都有追星买谷经历。
果然灵感来自于生活啊……
其中一位有一定工作经验的女生被指定为产品部主管，言栀便是那位设计出七夕主题周边的女生。
筑梦娱乐产品部正式成立。
明瑶为了这次招聘会忙碌了大半个月，这次招聘结束后，筑梦娱乐公司规模大幅扩充，从原本只有十人的小团队，一下子扩充成了拥有四十五人的中型公司。
新员工们刚进公司，还需要跟工作和同事慢慢磨合，不过筑梦娱乐本身的工作氛围极好，大家在轻松低压的环境中工作，适应得都很快。
人事行政部主管费悦在新员工们入职以后，组织了帮助大家尽快上手的筑梦娱乐APP培训，建立了员工支持系统，帮助一些有技能提升需求的员工申请对应的课程培训，优化了一些工作流程。
艺人部主管吴帅入职以后迅速将艺人们的各项工作进行了分配，还主动安排了一次重大公关事件的应对演练，目前公司还没有公关部，这部分任务自然由艺人部承担，提前演练是为了让团队有提前应对的预案，这样就不会在事情来临以后才手忙脚乱。
设计部主管言栀入职后，便立刻着手进行了新一批周边的设计讨论会，分配了每一位设计师的设计方向，定下方向以后，给了大家有足够多的发挥空间，她本人则是将七夕系列进行了精修，接着就能直接在APP上提交设计稿了。
原本市场商务部的主管谢岩，也终于能从冗余的事务中被解脱出来，他为接下来要进行的天际线乐队巡回演唱会谈下了不少赞助，之前跟周煜合作过的老牌饮料厂商“旗云”决定跟他续约一年，公司的小金库又充盈了不少。
明瑶明显地感觉，公司扩张以后，工作效率比之前高了不知道多少，而且大家都干劲十足，所有人都在朝着同一个目标努力。
这种欣欣向荣的氛围实在是太好了。
【宿主，系统检测到，沉默又有新的作品了。】
明瑶：？
她的问号并不是针对沉默有新作品这件事，而是针对系统。
“沉默天天都有新灵感，他有新作品很稀奇吗？”
【宿主你要不要亲自去后台看一眼啊？】
“统子，瞧你这一副没见过世面的样子……”
明瑶一边吐槽一边打开后台。
艺人管理中，沉默的页面简直拉不到头，他的新专辑只有一张，可他未发表的作品简直一眼望不到头。
有些完成度已经接近80%，有些只有20%，但是看得出来，从沉默去印度到回来这段时间，是他创作的爆发期。
明瑶这段时间忙于招聘工作，偶尔会看见沉默像个游魂一样，随机出现在公司的各个角落。
如今公司上下都很有默契了，只要沉默带着移动挡板把某处圈起来，方圆十米是不会有人靠近的。
就连新来的员工都在入职培训中就被告知了，见到沉默不用主动打招呼，当他透明就好，他坐在开放工作区域千万不要主动打扰，当然，如果他主动要求帮助，立刻放下手上的事情提供协助，但除此之外，就把他当空气墙，绕道走。
这些“小攻略”当然是明瑶本人亲自制定的，公司上下都执行得很好。
这种刻意的保护，让沉默不再需要把自己关起来，他只要来到公司，在任何地方都可以轻松就进入创作状态。
很快沉默的创作欲爆棚到单纯的写歌满足不了的程度了……
于是明瑶居然在沉默未完成的作品清单里居然看见了一部短剧的剧本……
她总算是明白系统为什么大惊小怪了，她也被惊到了。