第80章大象进了瓷器店。
过了周末，周一周二，领康英智看似一切照常，没什么动静。
等到周三上午，所有高管突然都接到通知到大会议室，说庄总要给大家开个会。
庄总？
开会？
庄振要给大家开会？
大会议室里，等一众高管都落了座之后，一看庄振和丁德勋的座次，众人心中此时，差不多就都有了眉目——
一直是丁德勋的总裁座位，现在正坐着庄振。而丁德勋，则坐在了主座一旁的椅子上。上次庄振浩浩荡荡带去会所的那些“兄弟”里，这次又有不少已经出现在了会议室。
总监们之间眼神时有碰撞，不过谁也没多一个字，都在静等着看，马上会有什么动向。
而坐在主位的庄振，则很有几分神气。
经过上周五在会所的那次，庄振和这些高管至少混了个面熟。等人都齐了，他清了声嗓子，便开始讲话。
到底是销售出身的，身上有股浓重的草莽气，相对于官僚气重一些的丁德勋，庄振开场便毫不客气地向大家介绍了自己先前的辉煌战绩。
什么从艰难创业，到中间的数次转型，每次都踩中时代的脉搏。
什么做电视直销期间，成本仅十几块的杯子，就能卖到几百块，并且市场迅速普及，打响了巨大的知名度。
什么带领仅有数百人的团队，却创造出了上万人的公司都难以达成的业绩。
尤其最后这一条，几乎是接着上周五孟道浦的话。此时旧话重提，明摆着是奔着让丁德勋难堪来的。领康英智现在近万人，每年流水那么高，相比于其他同业公司，利润率却低得多。按照孟道浦的意思，就是公司养了太多闲人，挣的钱光去发工资了，所以就没剩下什么。
庄振又说，领康英智如果想继续下去，就要转变经营思维，像现在销售人员跟服务人员占了这么大的比重，长此以往，肯定会拖垮企业。他说他刚看了数据，百分之七八十的工资都发给了销售还有服务人员。这利润不低就怪了。
言语里，是对先前经营策略毫不留情的否定，不见一丝委婉，连装都不装。
在庄振说这些话时，大家的目光则会时不时地扫向一旁坐着不动的丁德勋。
这位现在不知还是不是总裁的丁总，就那么一直听着，也不去看会议室里的其他人，只是盯着自己面前的杯子，脸色沉沉的，一言未发。
洋洋洒洒地吹了一通牛之后，庄振最后落脚的话，是希望大家为了公司的未来，在接下来的一系列举动中，能够团结一心，共同努力，把公司带出低谷，登上本应属于领康英智的高峰。
不得不说，庄振口才了得，说话也非常具有煽动性。他原先的那帮“兄弟”们，还时不时地附和称是，全程给他撑场子。
如果屋里是一群刚毕业、涉世未深的小孩子，真可能听得一愣一愣的，搞不好就是一片星星眼，直呼庄总真厉害。
可对这群见惯了场面、不好糊弄的高管而言，这种慷慨激昂，是只过眼不过心的。久经职场历练的人，早就明白这个道理，能说的人，不一定能做，听其言，还要观其行。庄振一番堪称咋咋呼呼的“出场演说”，不光无法给他们带来任何好感，还会让这些在很多大企业呆过的职场精英们，对其心生不信任，甚至戒备。
所以他们此时更关注的，是这个座次的变化，所要给自己部门带来的变数。
等开完了会，大家陆续往回走时，财务总监杜长健手里拿着他那不离身的保温杯，几步走到戴守峥身边，低声道，“这庄总，脾虚。”
“嗯？”戴守峥没听清，“庄总怎么了？”
“我说他‘脾虚’。”杜长健压了压嘴角，“你没注意到么，庄总说话时嘴角总是带着点儿白沫，那是典型的脾虚症状。”
戴守峥还以为杜长健能说出个什么，没想到是养生方面的话题。
“没注意呢。”戴守峥摇了摇头，刚才他坐的离主位确实有点远，而且庄振在吹牛时，他大多时候都在盯着手里的那支签字笔，还真没关注这位庄总说话的嘴角，是一番什么光景。
“这庄总也是个妙人啊，”杜长健举起杯子看了看，“我这百十来块的杯子，要照他当初的本事，能给卖到上千……可能还打不住。”
戴守峥没说别的，只是微微擡了擡眉毛算作回应。他从来不在背后嚼人舌根，所以对于主动凑上来送话的杜长健，他心里会立即生出提防。
这种人，能在你面前说别人的，就能在别人跟前说你的。所以跟此类人，戴守峥向来是一字不多，从不表态。
不远处的人力总监叶友声先咳了几声，又快走几步跟到了杜长健身边，“杜总，这什么情况呀？”
杜长健摇头，“我也不知道，反正这庄总上来就是这么一通话，丁总一句话都没说。”
叶友声是领康英智多年的老人力总监，所以他对这些人事变动格外关注，他皱出一脸深深的纹路，“可刚才会上，也没提任命啊。”
“老叶，”杜长健伸手拍了拍叶友声的肩膀，“这不都明摆着的事儿了么？”
“不是，我就说，他之前再能营销再能卖货，他那公司也就一百来号人。他管过这上万人的公司吗？别告诉我他要替了丁总啊。”顶修贤也就罢了，顶丁德勋？够格么？
叶友声有些看不上这庄总的做派，对其能力深表怀疑。在老同事面前，他也没搂着，心里怎么想的也就怎么说了。
“他管不了……”杜长健一顿，回头看了后面没人，才继续道，“管不了这么多人的，就给裁成能管得了的规模呗。你没听他那个意思，应该是想着减员增效了。”
戴守峥一直默默听着，对于“减员增效”几个字，他心里还是同意杜长健的判断的。上次孟道浦就明说公司人员冗余。搞不好，是提前已经跟庄振谈过，然后上周他先出马给公司高管打一针预防针。之后庄振再执行，起码算承了上头的意，也好办事。
“再说……那丁总往哪放啊？”叶友声又朝戴守峥望了眼，“给他打下手？”
“等任命吧，任命下来之前，都不好说。”戴守峥回道。
“一旦要开始裁员，你们人力恐怕要忙起来喽。”杜长健补了句。
叶友声长叹一声，这正是他最担心的。突然裁员，刀要往谁头上劈？裁谁谁又会乐意？到时血雨腥风的，他们人力必然要冲在前面，还不知要得罪多少人呢，难办啊！
这已经不是山雨欲来风满楼了，而是邪风已经夹着急雨，直接灌进楼里来了。
果不其然，到了下午，母公司的正式任命就通过企业邮箱，发送给了全体员工。同时盖有母公司红色大印的任命通知，也被张贴到了公司前台的公示板上。
庄振被任命为领康英智的新总裁，而丁德勋则改任为董事长助理，不过依然在领康英智办公。这也意味着，丁德勋彻底失去了领康英智的控制权，成了一个摆设、一个吉祥物了。
随着任命的下发，庄振正式大权在握。原先他团队的主要成员，也开始被他陆续安插到各个部门。
杜长健说的没错，庄振上来的第一把火，就是裁员。这其中当然包括裁掉老人，换上他自己的人。
第一轮裁员，确实可以把一些业绩不行的裁掉，折腾了一顿，裁掉了一批。
庄振一看报上来的数据，却冷脸质问，“这才裁了几个人？”
于是又要求人力进行全面的人才盘点，每个部门的负责人都要述职报告，干了哪些活，裁不掉的人为什么裁不掉，有没有必要花这么多的人员成本，留下的人活干在哪了……进一步把压力施加到每个部门头上。
而后面的走向，则证明这裁员其实只是个开胃前菜。庄振真正想要大动干戈的，竟是……裁掉分公司和子公司！
而且，他竟然想先从北京的分公司裁起！
以关奇为首的北京三个分公司的总经理迅速联合起来，奋起反抗。
北京的业绩在全国一向是最好的，是全国的销售龙头，业绩贡献占了全公司的近三分之一。好好的分公司，扛了全公司那么多业绩，凭什么说裁就裁？尤其北京第一分公司，是领康英智最早的分公司，关奇也是孟道浦最早的几个得力干将之一，属于立过汗马功劳、又非常信任的老臣。
关奇一怒之下，带着另外两个分公司的总经理，一起去找孟道浦评理。
孟道浦一看这动作确实搞得有些大，先是安抚了老部下，之后跟庄振打了招呼，先别动北京的。
庄振见北京的分公司确实不好动，于是就打起了地方子公司的主意。
按照他的意思，领康英智要彻底转变营销思路，甚至都不需要自己开发产品，不需要售后服务，不需要维修，也不用养这么多销售，直接用渠道部招商，再通过代理商把产品卖出去，尽一切可能减少中间环节，这样才能获得最大利润。
这几乎是把他之前做市场的思路和手段，全盘移植到领康英智身上。
本来在裁北京分公司这事上，庄振一起步就栽了面子，他也是憋了口暗气。所以在地方子公司上，他开始铁腕推行代理商制度。
一旦子公司所在城市招来了代理商，就要求原子公司人员去代理商那里报到。如果代理商觉得合适，就签约入职，如果没挑上，则直接裁掉。
一时之间全国各地的子公司，到处都在裁人，一片哀鸿遍野。
可是，并不是谁都会任由自己的饭碗被夺走砸碎的。
就在庄振为自己推行的代理商制度沾沾自喜之时，江恩虚构地名。的子公司，出事了。
而且，还是摁不住的大事。