第08章.
陈星禾的确很高兴，妈妈打来电话问起她对新房子的计划，得知星禾要重新装修，妈妈主动提出她过来帮她监工，因为星禾要工作无法分身。
陈星禾的妈妈萧雪原本是护士，车祸之后右手小拇指受伤影响了工作，她被调去取药处工作了两年后辞职，前年开始在一家培训护工的机构当讲师，这份工作时间比较自由，不想上课就没有绩效，全看自己意愿，萧雪手头的培训还有一周就结课了，忙完了她就来找女儿。
陈星禾的新房子原装修风格是极简现代风，看着怪冷清的，星禾是个爱热闹的人。
她给陈宇航发邮件，她说：陈叙给我买了房子，妈妈要来陪我住帮我装修，嫉妒不？
陈宇航回邮件说：恭喜你，我真为你高兴，上次你说你分手没地方住，我一直很担心。我给你发了几个家具网站，你看看有没有喜欢的，我送你。期待你的新家装修，完工后记得发照片给我看。
他说的都是好话，陈星禾却看得来气，太没劲了，为什么总有人衬托得她很无聊？
陈星禾跟弟弟不是一直相亲相爱，她也曾对弟弟恶语相向。爸妈离婚后妈妈每个周末风雨无阻去陪伴儿子，带着星禾一起，但陈叙却总是因为工作爽约不来见星禾，星禾心里难过，最终把怨气撒在了弟弟身上。
她不再见陈宇航，不接他电话，陈宇航跑来问她为什么不理自己，陈星禾对着弟弟大发脾气：“因为我讨厌你！你总是轻而易举抢走属于我的东西，我最讨厌的事就是有你这个弟弟，我宁愿你从来没出生过！你已经抢走了爸爸，现在还要和我抢妈妈，你总是要她牵挂你惦记你每周都去见你，你真的真的是全世界最贪得无厌的人，我讨厌你！”
吼完了她又后悔，兀自哭起来，而陈宇航呢？他一点儿也没生气，他说：“爸爸不见你是忙工作，他也没有在陪我。我不知道你是这样想的，其实我也很伤心，我很羡慕你可以和妈妈一起生活，我每个星期只能见你们一次。你觉得你失去了爸爸，我也觉得我失去了妈妈，可我想他们不是故意的，大人们的生活总是很复杂，你可以不讨厌我吗？我觉得我们既然都感觉到了失去，那么我们可以不失去彼此。”
陈星禾的眼泪瞬间止住，羞耻占据上风，真是丢脸，电视上的天才都情商很低，偏偏自己家的天才连情商都高，她感到懊悔，怄火不已，要是再忍耐一下就好了，她就不会被小屁孩教育了。
陈星禾用手背擦掉泪痕，她望着前方酷酷地问：“要去吃汉堡吗？”
陈宇航：“好啊。”
从那以后，陈星禾再也不怨恨弟弟了，她开始关心他，但又不想表现出来，于是她选择吓唬他。陈宇航去了中科大，陈叙没时间陪读，爷爷奶奶陪着陈宇航，陈星禾每次跟他打电话都要给他讲很多扑朔迷离耸人听闻的故事，一般都是她从社会新闻或者悬疑侦探小说里看来的，无一例外全是伤害未成年的，什么变态教授啦，嫉妒狂室友啦，连环杀手恋童癖啦，最温馨的故事也是实验室爆炸之类。
想到过去，陈星禾也觉得自己幼稚，不过她是不会改变的，她给陈宇航回邮件，发了一连串新闻链接，全是美国社会的各种犯罪新闻。
陈宇航回复：你能成熟点吗？
陈星禾的好心情落实在了方方面面，包括对待温单风的态度，因为现在她不需要老房子了，所以想把这个短期租客发展成长期。
想到自己之前对租客本人的压榨，陈星禾些许良心不安，早上买咖啡时遇到买一送一活动，陈星禾就给温单风送了一杯。
温单风受宠若惊惶恐不已，他问：“你想干什么？”
陈星禾说：“没什么啊，房子住得还好吗？有没有什么需要我这个房东帮你解决的？”
温单风误会：“好了好了我知道了，我搬走好吧。”
“别呀，搬走干嘛呀？”
温单风：“不是你要收回房子吗？”
“我没有。”
“你真奇怪。”
“我有地方住了，所以你继续租着吧。”
“嗯？你是另外租房住吗？如果是这样我可以退租。”
“不是，我买房了。”
“哦。”温单风明白了，看来是风水轮流转今天到他家了，他的房东开始怕他退租了。
他喝了口咖啡，慢悠悠地说：“老实说我还真有点想退租，你那房子隔音太差了，我都快神经衰弱了。”
陈星禾无语：“是吗Wendy公主。”
温单风：“……”
上午开会，老洪组织大家讨论工作，目前已基本确定内训部门接下来的重点工作，第一项是和人事部合作完善新员工的培训和员工晋升考核制度，第二项是内训师选拔培训，第三项就是延续之前的各部门日常内训，包括集团和各分公司。
这些都不是一日见成效的工作，所以今天的会议主要解决两个问题，第一个是如何让内训成为员工主动参与的项目，因为截至目前为止各部门内训还是死气沉沉，公司强制为主。第二个问题老洪没明说，但他想通过团队自由讨论头脑风暴进一步了解大家以便按能力分配合适的项目。
完整方案大家手里都有，温单风简单给大家梳理了一遍之后按照老洪的要求自由讨论。
老洪预先给大家打了鸡血，他的目标是内训也像业务部一样拿绩效，尽快实现大家的工资增长。
首先讨论的是新员工的培训，这是旧例，所有新入职员工有两周的培训，主要以企业文化和团队磨合为主，目前没有做太大改变。陈星禾翻到业务部的培训，果然看到一堆“做业务多有钱途”的讲座，很无聊。
她提出一个想法：“我觉得入职培训忽略了很重要的一项，法律常识培训，《劳动法》。实际上整个企业培训方案中法务部门的内训占比都不大。”
温单风解释：“法务的培训是单独的。”
陈星禾：“我不是说培训法务同事们，我是说让他们培训其他部门员工。”
老洪提问：“目的？”
陈星禾：“提高企业知名度和品牌影响力。”
老洪：“怎么提高？”
陈星禾：“具体还没想好。”
老洪：“不用具体，你怎么想的怎么说，想到什么说什么，不要考虑可操作性。”
陈星禾：“入职培训第一课是了解企业，我参加过，一个字没听进去，差点睡着。我在想如果我们把入职第一课变成法务部给大家讲离职流程会不会很好？离职时如何避免被公司扣钱，签劳务合同如何避免陷阱等等。我会觉得这样的公司很酷，营销一下就是人人都想去的神仙企业。”
老洪：“还有吗？”
陈星禾：“没了，就想到这一点。”
老洪：“其他人有什么想法？”
大家都很赞同，就着陈星禾的想法展开下去，很快整理出了对入职培训方案的改革。
温单风一边记录一边想，陈星禾的确很棒，他又忘了不想和她创业的事。
因为讨论培训内容的原因，话题自然集中到了课程名目上，老洪任由团队成员往营销层面走，他不阻止，内心默默对陈星禾重视了起来。他还不确定她的全部想法，但陈星禾引导的方向有一个非常实际的好处，那就是能快速突出内训部的业绩，这直接和预算绩效挂钩。
原本两个小时的会议无限延长，温单风受到启发，想到了提高员工积极性的办法。
“陈星禾说得对，加薪是最直接的吸引力，但公司不可能免费培训还补贴工资，成本太高。如果我们设置一个终极大奖呢？比如做一个计时系统，对年度内训时间最长业务能力最突出的同事作出奖励。”
老洪：“你的奖励是什么？”
温单风：“跟老板共进午餐。”
“嗯？”
温单风进一步解释：“刚刚大家都很赞同培训工作要切合员工实际利益和需求，奖励钱或者奖品其实效果都一般，奖金预算太高肯定批不下来。但如果有一个机会可以跟白手起家的创始人吃一顿饭，也就是我们身边能接触到的最优秀的企业家，让他给年轻人一点职业方向的建议，我觉得很有价值，也符合我们内训的精神。”
陈星禾：“抄袭巴菲特的午餐是吧？”
温单风：“有何不可？”
老洪：“创意不错，但董事长未必能配合。”
温单风：“创始人或许可以。”
陈星禾嘀咕：“创始人不是董事长？”
老洪：“看来你是真的没有听入职培训。”
陈星禾：“……”
大家又讨论了一会儿就散会了，走之前老洪对陈星禾说：“你去人事部领一本公司资料好好学习一下，写个学习心得给我，周一交。”
同事们笑翻。
陈星禾给温单风甩眼刀，温单风好无辜，“你培训的时候睡觉怪我？”
陈星禾：“瘟神！”