第16章秋天也不过如此
直到将近十一点，“除了财富一无所有”群聊才开始营业。
凌灵明显刚睡醒：“现在吃早餐还来得及吗？”
“早午饭的尾巴都要抓不住了。”乔温妮醒得早，精神抖擞地说：“赶紧起床吧，我去接你们。”
凌灵谄媚道：“辛苦乔公主啦！中午想吃什么，我请客。”
乔温妮：“接风洗尘宴，当然要请主人公决定菜单。婷，你要吃什么，咱们宰凌灵一顿。”
“我这资产都不及大小姐的零头，还要宰我，不活了。”凌灵打了个哈欠，懒洋洋的语气听着真有几分委屈：“我挣点钱容易嘛我。”
“我看着不难。”乔温妮笑道：“昨晚那条视频又破十万点赞了，这下广告费能暴涨吧。”
话题中心人物张在婷终于出现在群里，气喘吁吁地接话：“反正都比我容易，哎，累死我了。中午我要吃蟹黄面，加两份蟹黄。”
“婷婷，你和束晴才住了一天就被她同化了？”乔温妮难以置信道：“你不会也一大早去健身房运动吧？”
张在婷否认：“没有，动不了一点。早上去租培训班场地，刚看了一家，中山北路附近一座大厦，在十楼，结果电梯坏了，我爬上去的，腿都要断了。”
凌灵说：“这地方不能租。”
张在婷也说：“肯定不行，pass了。”
“你在中山北路啊，离我这很近，那我现在去接你。”乔温妮说着已经拿上车钥匙准备出门，还催促道：“凌灵你快点，四十分钟后到你家。”
凌灵伸着懒腰回应：“好，我很快。那就去愚园路那家蟹黄面吧，私人认定全上海最佳。”
想了想她又打字补充：晴，中午有空出来吗，和我们吃午饭。
束晴正在开会，见一直提示语音消息的群里突然冒出一句文字，知道是发给自己的，她点进去回复道：不了，你们吃吧。
张在婷：那晚上我们四个一起。
束晴：晚上部门聚餐，周末再约。
凌灵感叹：“还是晴晴挣钱最不容易，忙得像陀螺。”
“束晴，技术二部今晚聚餐？”
刚把凌灵的话语音转文字看完，人力总监就在会议中点名问她，束晴关掉聊天窗口，回答道：“对，也算新人欢迎仪式吧。冯总监入职后一直没空和大家吃顿饭聊一聊，刚好趁部门例行聚餐这个机会。”
人力总监点点头，若有所思地说：“两个多礼拜了，冯式东也没什么动静。”
束晴盯着钉钉里冯式东的头像，右侧有个红彤彤的数字3，他二十分钟前发来的三条消息，束晴在开会，就一直没看。她想了想，保守回答：“冯总应该对部门内人员结构有些疑虑，还在考虑中。”
“没有提招聘要求？”
“没有。”
人力总快刀斩乱麻道：“那趁二部还没开新项目，赶紧和他商量把这期裁员人选定下来，下周五前给我名单。”
Tradewave作为互联网公司，高薪高酬做到六分，考核裁员自然也要顶级配置。每季度一次的绩效考评只是小打小闹，半年一回的裁员指标才是重头大戏。每年五月到次年四月是公司财年，因此裁员日期也被定在年中十月底和年末四月底，根据绩效分数末尾淘汰10%左右。
根据以往经验，空降管理层一般不会愿意刚来就裁员，一是涣散人心，二是刚来的管理层需要新产出，也就更需要人手，因此这次裁员综合考虑技术二部项目现状以及新任总监初来乍到，最后分到二部头上的裁员指标只有两个。
人力部会议结束，束晴回办公室时路过技术二部，听见冯式东的办公室传出骂人声音。
“验收没验到，测试没测到，看来以后你们组不用qa了，反正都是吉祥物。”
“系统报警了人一个都找不到，都睡了？睡得早也没见你们起得早，早上复盘会一个个人呢？”
“哦，原来你们去复盘会了，那怎么没一个人说话，你们组六个人，就开发一张嘴？”
是关于昨晚的上线故障。束晴一早就在群里看到故障通报了，不算大问题，但冯式东上任不到一个月，位置都没坐热，最不能出纰漏的时候，况且他本身就是个对工作上纲上线的人。
回工位束晴才点开冯式东半小时前给她发的消息，要赵倩入职以来所有季度的绩效考评记录。赵倩是上线故障产品的产品经理，从冯式东入职第二天就开始休假，两人并不熟悉，但她昨天刚回来就出错。
束晴猜想冯式东要问责，她从系统里导出记录，打算给冯式东转去，还没点发送，他反倒先甩过来一份文件，本期技术二部所有员工的绩效打分。
束晴打开表格，粗略地扫了一遍，冯式东对下级还不够了解，分数只是基于部内员工的自评分做了些微调整，只有赵倩的分数及其低，她的这列数据甚至标明红色。束晴明白冯式东的暗示，但还是把赵倩的名字截出来与他确认。
冯式东没回复问题，只说：来茶水间。
束晴端着笔记本去，冯式东正靠在吧台边端着咖啡杯品鉴，惬意的样子与刚才办公室里的冷嘲热讽完全对不上号。束晴想公司的免费咖啡豆又酸又涩，堪比涮锅水，也亏他能喝下去。直到走近她才发现，杯子里装的哪是咖啡，是枸杞泡水。
束晴失笑：“骂人骂到嗓子疼了？”
冯式东听见束晴路过他门口，因此也不奇怪她听到墙角，只是面无表情地问：“我刚才骂人了？”
“没有，你只是阴阳怪气。”束晴还调侃他：“枸杞该配保温杯，咖啡杯不够养生。”
冯式东举起杯子看了眼，随口说：“朋友送的，用了挺多年，习惯了。”
束晴没再接话，坐在吧台旁的椅子上，打开笔记本说起正事：“加上这次的绩效分，她已经到末尾淘汰临界线，你的意思是？”
冯式东没吭声，抱着臂往茶水间门口看，两秒后技术部的实习生走进来，把提着的纸袋放在吧台上，恭敬地说：“冯总，你请大家喝的咖啡到了，这杯是你点的。”
“给她。”冯式东用手中的枸杞泡水杯点了点束晴的方向。
实习生又把纸袋推到束晴面前：“晴姐，你喝。那我先去忙了。”
束晴道谢，从袋中取出纸杯，打开喝了口觉得不对劲，又看了眼包装，奇怪道：“不是咖啡？”
“早上不是喝过咖啡了？”
束晴瞬间想起早上在麦当劳的事，他坐在背后第三桌和羽毛球女生相亲，她确实喝了杯美式，而现在手中的是桂花牛乳。大概是公司楼下咖啡店的新品，不含咖啡因，束晴从没试过。
冯式东接着说：“刚才你在开会，我看很多人点的这个，就帮你选了。”
“哦，谢谢，挺好喝的。”束晴又尝了一口，淡淡的桂花味，不需要迈出写字楼一步就能给上班族精准提供秋日气息。
冯式东没多闲聊，低头用手机又给她传了份文件，word里密密麻麻写满红色批注，束晴只能隐约看出自己“创作”的痕迹。
“周二给我的岗位划分有些小问题，我做了调整，你看一下，如果没异议的话下周一拉个会通知。”
“小问题。”束晴轻笑了声，翻到最后的架构图，清晰明了地看出她的想法已经被冯式东打破一半。想起上次在和他的小争执，束晴无意再反驳冯式东的决策，船到桥头自然直，或者撞碎让他长个记性。
束晴还看到人员架构图内没有赵倩的名字，她的名字被孤零零地放在末尾，后面还跟着四个名字，其中三人是高绩效者，按照考核标准绝对不可能被淘汰。
束晴震惊，“这五个人，你……”
“一个个来。”冯式东端着杯子走到束晴身后，微微俯身看着她的电脑屏幕，指着第一个名字说：“我的建议是裁掉。”
束晴早有心理准备，自从赵倩的前男友来公司楼下闹过后，她的工作状态一直不佳，大大小小的故障出过三回，但束晴认为她实际能力不错，不至于走到裁员这一步。
按赵倩的性格，如果这段情感纠纷最后以阻碍事业发展为结局，大概为成为她一辈子的阴影，束晴也不想看到这样的局面。
况且，“她是五年的老员工，n+1总数太高，老板不会批的。”
束晴没把话说满，不同意n+1的后果就是请部门管理者和人力资源部协同合作，以公司能给出的最高赔偿金额“劝说”她离职，这注定是个艰难过程，没准还要走上劳动仲裁的道路。
冯式东听懂了，但没松口，“想办法找她谈，后一个也是同样建议。”他直接握住鼠标在两人名字上画了条删除线，“最后三个我另有安排，等考虑好告诉你。”
束晴心里明白，冯式东估计要开新项目了，她问：“这几人是p5和p6，你不需要留个p7？目前部门没有hc，指标估计要11月底才下来。”
“不用，先这么办。下周确定好会议时间提前告诉我。”冯式东说完准备走，脚步顿了下，又问：“一部这期裁员后还有几个p7？”
这是向她打探消息来了，束晴当然不会说：“还没确定。如果冯总对一部的同事有兴趣，可以找他们总监聊聊。”
冯式东站着没动，思索片刻便转身走了。
束晴本该松一口气，大家一致认为冯式东会对裁员有所抵触，没想到他主动定好名单，并且在十分钟内和她同时商议好两件事。
但她忽然有些疲惫，想到下周岗位调整后的腥风血雨以及赵倩听到被裁后可能会露出的失望，甚至绝望的表情，束晴就觉得心里像堵着块石头般昏沉。
她在茶水间把冯式东的文档批注一字一句看完，桂花牛乳也见底。合上笔记本侧头往外望了望，大家都吃饭去了，剩零星几个或趴或躺在椅子上玩手机。
束晴也掏出手机，姐妹群里有几百条未读消息，她快速浏览过，只在一张凌灵发送的银杏落叶照前多停留两秒，心里默念看过等于去过，又安慰自己秋天也不过如此，桂花闻多了也会腻。